記者：請問街道的企業生產職工技能培訓的現狀、需求

石韡：近兩年西崗街道總工會以及各基層工會共組織了 10 場培訓，由于街道生產型企業較少，在培訓內容方面主要根據企業職工實際需要以及街道自身產業的發展需要開展培訓。在培訓方式上主要是邀請具有豐富授課經驗及操作技能的老師對學員進行授課既有傳統的課堂教學，也有實踐操作和現場教學，通過理論+實踐結合的方式以提高職工的參與度和學習效果。據培訓后的調研反饋目前西崗街道在職工培訓方面取得了一定的成果，參加培訓的職工普遍反映培訓內容實用、教學方法生動有趣，對他們的實際工作起到了很大的幫助作用。然而，我們也意識到存在一些問題。首先，由于職工的工作時間和地點較為分散，集中組織培訓的難度較大。其次，有的企業反映部分職工對技能培訓的重要性認識不足，參與度不高，此外，培訓內容與實際需求的匹配度不高使培訓流為形式，反而成為職工日常工作的額外負擔。

記者：企業技術人員能力素質提升現狀、困難

石韡：西崗街道企業技術人員較少，在其能力素質提升方面主要依靠企業自身組織的培訓，比如萬達商管組織的專業律師培訓，但隨著社會的發展和技術的進步，單靠這種企業自發組織培訓的方式是不夠的，技術人員的能力素質提升面臨著諸多困難和挑戰：1. 技術知識更新緩慢：隨著科技的日新月異，新的技術、新的理念不斷涌現。然而，部分技術人員對新技術的學習和應用速度較慢，導致他們在工作中往往處于被動狀態。2. 培訓資源不足：有的企業往往面臨資金緊張的問題，導致培訓經費投入不足，難以組織高質量的培訓課程。3.時間與精力限制：部分技術人員工作任務繁重，難以抽出足夠的時間參加培訓。

記者：請問針對以上問題對于區總有什么建議

石韡：1. 搭建交流平臺：希望區總能夠組織技術研討會，為各個街道的技術職工搭建交流溝通、互相學習的平臺。

2.加強與高校的聯動 ：發揮我區大學城高校數量多、專業型技術人才優勢的特點，主動積極協調企業與相關高校的對接，做好對企業技術型人才的指導培養，提升企業專業技術人員的水平。

3.加大宣傳，提升企業管理人員對培訓重要性的認識，倡導企業將培訓納入績效考核之中。

4. 開展方式多樣化的培訓，建立更加完善的培訓體系，包括線上線下的培訓方式，以滿足不同職工的學習需求。