馬群街道堅持實干爭先，緊扣新時代干部隊伍建設要求，堅持把正確用人導向作為干部成長進步的“風向標”，引領干事創業的“指揮棒”。

系統培育賦能，造干事創業之勢

堅持干部政治素質與能力水平雙提升，確保擰緊干部“思想閥”，提升干部“硬實力”。一方面，思想鑄魂強化使命擔當。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過“掌上云社區”“紅色驛站”等載體，強化干部理想信念教育和政治忠誠教育，大力增強干部隊伍的“精氣神”。另一方面，系統培養增強能力水平。實施新錄用公務員“導師護航”計劃，為9名新錄用公務員選派導師，提供全方位、嵌入式幫帶培養。通過系統培訓，既教思路方法，又給任務、壓擔子。推動干部既具有圍繞上級政策法規，精準傳達到位的“顯示器”能力，也具有面對基層實情，分析解決矛盾的“處理器”水平，大力提升干部隊伍的執行力。

一線鍛煉成長，揚實干擔當之風

結合馬群“良駒訓練營”干部培養品牌，鍛造優秀人才隊伍。一是精準識別，選準千里馬。實行“多級分期”培養體系，為街道科室、社區、平臺公司所有干部“一人一檔”建立成長檔案。結合年度考核，每名干部進行書面述職、填報兩張清單，并報請分管領導審閱同意，全面準確掌握干部履職情況。二是克難攻堅，鍛煉千里馬。選派干部到園區一線，參與馬群科技園控詳修編、低效用地再開發項目等工作，為經濟發展釋放空間。修訂規范民生訴求辦理體系，每年對干部辦理“12345”工單和滿意度情況進行測評，推動干部隊伍心系群眾、深入群眾，辦實事、解難題。針對萬家樓匝道、中山門大街拓寬改造等7個項目“老大難”問題，將15名社區年輕副職全部編入專項工作組，每周點評工作進度，每月流動紅旗展示，真正以干事創業的成績檢驗干部隊伍的成色。三是一線選拔，用好千里馬。對在社會穩定、環境整治等急難險重任務中表現突出的干部，大膽提拔使用。去年以來，提拔科級以上干部13名，極大激發干部隊伍的工作積極性。

構建長效機制，筑履責保障之網

堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位關心和經常性監督，激勵干部敢于擔當、積極作為。一是嚴字當頭強管理。圍繞28個重點崗位、223個廉政風險點，全面倡樹勤廉并重導向，堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進工作作風，持之以恒推進正風肅紀，確保干部干成事、不出事。二是能上能下強擔當。根據考核結果，常態化推進公務員、事業人員職務與職級晉升工作，去年以來共職級晉升10人。堅持“能者上、庸者下”的剛性原則，對不適合崗位要求的干部及時調整。三是關心關愛強保障。建立完善干部談心談話制度，掌握干部思想動態，幫助解決困難訴求，做好干部心理健康疏導。動態優化各類專項任務工作時間，提升工作效率。深化社區工作者職業體系建設，完善“三崗十八級”薪酬待遇體系，落實好薪酬動態調整和正常增長機制，進一步激發干部隊伍動力活力。