堯化街道以標準化“家門口”就業服務站建設為主體，統籌整合零工驛站、“愛心驛站”服務功能，通過資源整合、服務聯動，提供多項就業服務，持續開展就業幫扶和技能培訓等服務，著力提升就業服務水平。

以精準服務提高居民就業匹配度

目前，街道部分待就業居民個人條件和企業招聘要求不一致，形成人崗不對稱、供需不匹配現象。對此，通過細致的網格摸排工作，掌握居民技能水平、失業原因、就業意向等信息，歸納整理建立居民人才庫，篩選與之相對應的就業崗位，更精準地推送招聘信息，為居民提供便捷高效的就業服務。此外，街道持續對接周邊企業，不斷了解用工需求，給居民提供更多就業崗位，結合開展網絡招聘會等新形式，為企業和求職居民搭起溝通新橋梁。

以專業指導改善居民就業理念

街道范圍內的白金漢爵大酒店等規模較大的服務型企業，以及其他行業都存在零工和小時工的需求，但很多求職者存在高不成低不就的消極心態，加劇了用工荒和求職難的矛盾現狀。對此，街道定期邀請零工市場專業的職業指導師，持續向社區求職者提供職業指導服務，協助明確就業方向，開拓職業發展思路。在居民就業后，做好跟蹤回訪工作，持續關注居民工作情況，及時給予關懷和幫助。

以技能培訓提高居民職業競爭力

轄內部分待就業人員缺乏專業技能、工作經驗或自身年齡較大，不好找工作。對此，街道根據周邊企業情況，結合居民學習能力，定期針對性開展家政服務、收納整理等培訓，采用“理論教學+實踐演練”的培訓模式，對口培養企業需要的人才，協助居民完善職業發展路線，宣傳講解專業證書和職稱的就業優勢，激發居民積極性努力達成 “人人持證”，還將為優秀居民提供實習機會，幫助居民在家門口實現就業。