紀青春代表您好：

您在區十九屆人大二次會議上提出的“關于加力幫扶區屬建筑企業發展的建議”收悉。我單位領導高度重視，認真調查研究，積極推動辦理，現答復如下：

一、本土企業在我市及區承攬工程比較低，不利于棲霞區本地建筑產業的發展壯大。但企業發展如水滴石穿非一日之功，我局始終關心、關注區屬企業發展，盡能力去積極解決企業訴求。（1）建筑市場數字化、信息化管理。本省的建筑市場通過江蘇省建筑業2.0監管平臺進行數字化、信息化管理。在平臺內，不同資質升級的類別、資質升級的相關文件要求，均以條目化的形式一覽。不同專業類型的企業，可通過數字化的平臺清晰了解到自身資質升級所需的業績及人員配備要求等。（2）資質升級根本是業績。本市企業普遍反映現工程少，建筑公司多，處于“僧多粥少”的局面。資質升級或新辦均要求企業在一定年限內承攬文件要求體量的工程兩至三個。對于現大環境下，如何通過招標、邀標的方式承攬工程，成為企業發展的重中之重。承攬工程與企業升級是相輔相成的關系，只有承攬到工程，才能升級企業資質。企業資質與企業影響力升級，通過核心競爭力才能承攬到工程。2022年我區建筑業企業在市、區政府統一部署和領導下，高質量完成經濟指標考核任務。22年建筑業總產值900.07億元，增速15.53%，超額高質量完成年度目標。（3）服務入統企業，優化營商環境。重點關注已入庫企業，實行動態監管，深入了解企業訴求。我站在局領導下，已將入統主要企業按街道、園區劃分，要求各街道、園區主動建立聯系，掌握企業生產經營狀況以及尚需協調解決的事項，分類梳理各家企業在經營中遇到的實際困難，加強協調督辦，優化營商環境，全力保障區建筑企業高質量發展。（4）走訪重點企業，了解訴求困境。為進一步貫徹落實省委省政府“兩在兩同”建新功行動要求，積極幫助企業排憂解難，按區委區政府工作部署，由區領導帶隊走訪我區重點建筑業企業，了解企業困境和有關經營方面訴求，盡可能提供幫助及解決渠道。

二、我局將認真貫徹《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號），繼續加強監管，以注重公平兼顧效率為目標，以提高信息公開度為抓手，打造陽光有序的招投標市場環境。（1）加大招投標專項整治。為進一步規范我區建設工程招標投標活動，不斷優化招投標營商環境，維護公開、公平、公正和誠實信用的招投標市場秩序，抓好工程建設招投標領域黨風廉政建設，開展建設工程招投標領域專項整治工作，通過開展專項整治工作，打擊各類違法違規違紀行為，維護市場主體合法權益和招投標市場秩序。（2）建議本地建筑企業及時跟進平臺單位及園區招標信息。（3）對具有通用技術標準、技術不復雜的中小型工程，我局將建議園區建設單位不設置過高門檻，提高本地中小型建筑企業的參與度。

三、區人社局致力提升就業服務，為包括區屬建筑企業在內的各類用人單位提供招聘引才支持。（1）建立完善機制，持續加強常態化企業服務。設置人社企業服務專員，區街人社系統落實24小時不間斷就業服務，定期向轄區企業宣傳政策、籌集崗位。開展企業需求調查，累計上門走訪企業近300家，電話訪問企業1200余家次，收集各類崗位需求信息2.2萬個，其中大專以上人才崗位信息8000余個。（2）積極搭建橋梁，全力提升線上線下招聘。今年以來，累計舉辦春風行動、高校畢業生等系列招聘會81場，一方面加大江蘇省智慧就業云平臺、微信公眾號、掌上云社區等線上招聘發布渠道宣傳知曉，舉辦各類線上招聘 42 場；另一方面，大力開展線下招聘活動，送崗位進社區舉辦創響江蘇春風行動廣場會招聘18場，送崗位進校園舉辦高校公益招聘會21場。其中：2月16日成功舉辦2023南京市第一場高校校園招聘會（棲霞區重點企業南師大專場招聘）;3月4日在羊山公園，與經開區、大學城聯合舉辦“百企千崗萬人”南京棲霞高校畢業生大型招聘會。（3）推動校企合作，幫助企業培訓育才。去年以來，區人社部門結合企業需求和駐區院校專業優勢，分批組織區內20余家企業到南京信息工程技工學校、南京技師學院等院校開展校企合作對接，專題邀請南京工業職業技術大學院系代表走進園區與企業面對面開展座談，促進解決企業技能型人才培育招引。引導企業開展崗位技能提升、新型學徒制培訓，注重對高技能人才的培養，幫助企業職工培訓提升技能。與區內5所職業院校共建成立產業技能人才培養實訓基地，初步實現區內技能人才工種培育全覆蓋。通過點對點校企合作模式，構建“院校庫”與“企業庫”之間的高效率溝通、高頻次對接和高質量融合，促進實現校企雙方資源共享和優勢互補。

最后，再次感謝您對棲霞區住房和城鄉建設部門工作的關心、支持和理解！

南京市棲霞區住房和建設局

2023年7月10日