南京市棲霞區司法局通過固本培元、強化培育、健全機制等舉措協同發力，公職律師數量較2023年增長9.7%，使其真正成為法治政府建設的“護航員”、依法行政的“守門人”和群眾權益的“維護者”。

一是固本培元，筑牢發展根基。全面摸排全區黨政機關等具有法律職業資格或律師資格的公職人員底數，通過政策宣講、動員鼓勵等方式，引導符合條件的人員積極申請公職律師執業證書，簡化申報流程，提高審核效率。探索建立與公務員招錄、選調生選拔等工作的銜接機制，在招錄環節注重引進法律專業人才，為公職律師隊伍儲備源頭活水。針對部分單位法律人才短缺問題，嘗試探索跨部門、跨領域的人才共享或柔性引進機制，逐步消除“無人可用”的空白點。

二是健全機制，規范執業行為。制定出臺《關于推行法律顧問制度和公職律師公司 律師制度的貫徹實施意見》，明確公職律師的職責權限、權利義務、工作流程、考核標準和監督管理要求；建立健全公職律師執業檔案，記錄其參與案件、提供意見、培訓學習等情況。指導各單位明確公職律師管理的責任部門和聯絡員，確保管理落到實處。強化行業自律，要求公職律師恪守執業紀律和職業道德，依法規范執業，維護隊伍良好形象。推動公職律師在行政復議、行政應訴、信訪接待、矛盾糾紛化解中發揮更大作用，依法維護廣大群眾合法權益，促進社會公平正義。鼓勵公職律師參與普法宣傳教育，結合本單位實際開展針對性法治講座，提升干部群眾法治素養。

三是強化培育，提升專業素養。建立分層分類、線上線下相結合的常態化培訓機制。將黨內法規、職業道德紀律作為必修課，確保隊伍政治過硬、忠誠可靠。圍繞行政復議、行政訴訟、政府信息公開、重大行政決策合法性審查、合同協議審核、突發事件應對等公職律師常見業務領域，邀請高校學者、資深法官、檢察官、社會律師等開展專題講座、案例研討和技能實訓，及時更新法律知識庫，提升解決實際問題的能力。探索建立公職律師到司法、信訪、行政復議等崗位跟班學習、輪崗交流機制，選派優秀公職律師參與重大疑難法律事務處理，在實戰中提高履職本領。

四是聚焦履職，深化履職保障。推動各單位為公職律師依法履職提供必要條件保障，確保其享有必要的知情權、參與權和建言權。特別是在參與重大決策、重要文件起草、重大合同簽訂時，聽取公職律師的法律意見，將其作為必經程序。為公職律師購買必要的法律數據庫、專業書籍，提供經費支持其參加專業培訓和業務交流。關注公職律師的工作壓力和心理健康，建立健全談心談話制度，及時了解其思想動態和困難訴求。積極營造尊重法治、重視律師專業意見的組織氛圍，保障其獨立、客觀地提出法律意見，避免因堅持原則而遭受不公正待遇，解除其后顧之憂。